КУРСОВА РОБОТА з дисципліни “Економіка підприємства” на тему: “Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві” Зміст Вступ Теоретична частина Розділ І. Економічна сутність оплати праці. 1.1. Організаційні основи оплати праці. 1.2. Механізм регулювання оплати праці. 1.3. Характеристика сучасних форм і систем заробітної плати. Розділ ІІ. Економічний аналіз діяльності суб’єкта господарювання (на прикладі ПП “Омфал”). 2.1. Аналіз фінансово-економічного стану підприємства 2.2. Планування фонду заробітної плати працівників, вибір форм і систем заробітної плати ПП “Омфал” 2.3. Обґрунтування економічної доцільності застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавної форми власності. Висновки. Список використаної літератури. Додатки. Вступ Персонал підприємства – це провідний мобілізуючий фактор виробництва. Його творчий талант і практична майстерність особливо проявляється в умовах ринкових відносин, де постійно присутня підприємницька конкуренція. Мотивуючою, рушійною силою раціональної роботи колективу підприємства є особисті доходи його членів. Ці доходи забезпечуються через оплату праці, яка певною мірою гарантує продуктивну, цілеспрямовану роботу, досягнення поставленої виробничої мети. Відповідно питання організаційної оплати праці є актуальним і важливим і для роботодавців, і для найманих працівників. Саме за допомогою оплати праці здійснюється взаємозв’язок трудових та усіх інших показників господарської діяльності. Правильна організація оплати праці не лише створює ефективні стимули до праці, підвищення її якості, продуктивності і підвищення на цій основі ефективності виробництва, а й безпосередньо впливає на соціально-економічний розвиток країни та значною мірою визначає рівень життя її населення. Вдосконалення організацій оплати праці в умовах ринкових відносин нерозривно пов’язано також і нормування праці. Відсутність належного нормування праці призвело до втрати зв’язку заробітної плати з кінцевим результатом праці. Науково обґрунтовані прогресивні норми праці сприяють використанню наявних на підприємстві резервів виробництва і дальшому підвищенню продуктивності праці. Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці на підприємстві, при написанні курсової роботи було визначено мету – розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати, використовувані на досліджуваному підприємстві. Для досягнення зазначеної мети в ході дослідження даної проблеми були поставлені наступні завдання: розкрити організаційні основи оплати праці; обґрунтувати доцільність державного та договірного механізму регулювання оплати праці; охарактеризувати сучасні форми і системи заробітної плати; проаналізувати на основі розрахунку економічних показників економічний стан ПП “Омфал”; провести дослідження форм і систем оплати праці, що використовуються ПП “Омфал” на основі даних статистичної звітності; обґрунтувати економічну доцільність практичного застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавних форм власності. При написанні курсової роботи був також вивчений зарубіжний досвід формування та застосування тарифної системи, застосування прогресивних форм оплати праці та можливості його використання на досліджуваному приватному підприємстві. Методичною базою при написанні курсової роботи були законодавчо-нормативні акти Верховної Ради України, нормативні документи ДПА, Кабміну. В процесі вивчення проблеми оплати праці теоретичною базою були монографії, підручники, матеріали періодичних видань з даної проблематики. Для проведення практичних розрахунків використана статистична звітність ПП “Омфал”. Розділ І. Економічна сутність оплати праці. Організаційні основи оплати праці. Важливим елементом економіки підприємства, за допомогою якого здійснюється взаємозв’язок і взаємоув’язка трудових і усіх інших показників господарської діяльності, є оплата праці. Заробітна плата, як соціально-економічна категорія, з одного бо...